全免小说 > 都市生活 > 金融慈善家 > 第234章 不签
    金融研究所的部门设置各有差异,像万利金融研究所,就没有所谓的人事部,而是综合部旗下的人事科。

    然而不管怎么变,金融研究所的核心部门永远是各个研究部或者研究中心,核心资源永远是分析师,核心业务也永远是研究业务。

    王诺进入研究所的时候,签的是实习合同,后来毕业直接转研究员合同,薪资福利方面已经完全配不上他的付出了。

    这段时间以来,王诺做了些什么?他是证券研究部股票市场研究分析办公室的骨干,蓝天的业务要他署名、华浦的业务是他拿到手的、盛和的业务也由他负责。

    区区一个月不到一万的薪资,怎么可能抵得上王诺的贡献。

    所以,即便王诺自己不想更换合同,研究所这边都不允许。

    金融研究业每年超过10%的人员流动,可不是虚假数据,王诺还拿研究员合同的话,其他研究所挖墙角就非常简单了,几乎是没成本。

    再者说,王诺贡献这么大,如果没相应的收获,研究所的其他人会怎么看?大家肯定会认为:反正做出贡献也得不到回报,何不瞎混呢。

    正好,万利证券的研究部被甩了过来,研究所人员变多了,人事科被升格为人事部,所里的很多人都要重新签合同,像王诺这样的员工,是怎么也得换合约的。

    这件事在王诺看来也属于理所应当,研究所不表示的话,他自己都要去争取,因为那是他的合法收入,而且薪资也代表着地位。

    助理分析师的职称需要12月份考过金融分析师lv2之后才能获得,但王诺现在做的是分析师的工作,他不应该拿研究员的薪酬,即便你给再多奖金都不行。

    职位这种名头上的东西,王诺暂时比较难以获取,但拿到了相应的薪资福利,其实就是研究所变相承认了他的地位,这是业内惯例。

    所以王诺必须要拿到卡在助理分析师和分析师之间的薪资福利,他要完成对陆建明、白蓉、卢海嘉三下属的薪资优势,这样才算合理。

    已经快转为人事部的人事科最近挺热闹的,王诺走到他们的新办公地点的时候,看到的一副人来人往的景象。

    从来往的人群中,王诺看到的却大多是脸色阴郁的表情,想来是合约并不怎么让这些人满意。

    王诺没多想,研究所现在是并掉了研究部,薪资方面开始节流是十分正常的事情,而且研究部那群人难道还想着享受券商的福利?根本不可能。

    稍微等了没两分钟,时间来到早上10点30分的时候,就是王诺和人事部约定的时间点,在人事部职员的带领下,他才走进了办公室。

    “小王,你先坐。”原人事科领导、现人事部经理程永年招呼着王诺坐下,又转过头,对着身边一个年轻人介绍道:“杨总,这就是我们证券研究部的优秀研究员王诺,小王在……”

    “我看过的资料。”杨建祖抬起手打断了程永年的讲述,对王诺投射过来打量的目光。

    王诺也有点好奇的打量着杨建祖,他没听说过研究所人事科有什么姓杨的领导,而且还被叫做“杨总”,这起码得是一个总监职位,那岂不是和陶慧的等级相差不大。

    只看杨建祖的年纪,王诺就觉得里面内幕重重,能不好奇才是怪事。

    “咳咳,小王,这位是我们人事部总监,杨建祖杨总监。”程永年煞有其事的说道:“这一次的人员合约转换事宜,都会由杨总来负责,这是你的新合约,你先看看。”

    “哦。”王诺点了点头,没说什么话,接过了程永年给的新合同。

    让王诺始料未及的是,这份合约有点过分,怎么说呢……如果王诺签了这份合约,他可能要和刚才走出去的同事一样表情阴郁。

    从奖励条款来看,杨建祖给的合约还算不错,甚至比王诺预想中要好一点点。

    但固定的薪资收入就很扣门了,王诺现在每个月的薪水是6千元,算上福利奖金等东西,普通研究员在他位置上,月入过万实属正常,假如可以和他一样拉到这么多业务的话,月入几万也可以办到。

    问题是,周明海单纯薪水是年薪七八十万,姚书亮是四五十万,就连陆建明这个助理分析师也是二三十万,杨建祖给王诺的合同中却只是年薪十几万。

    一个月一万出头的薪水?如果是给卢海嘉就属于丰厚,给王诺的话……配不上。

    王诺负责的是一个研究小组的工作,陆建明严格来说是他的下属,然后陆建明每个月薪水两万出头,王诺每个月拿陆建明的一半薪水?这是在搞笑啊,奖金条款顶天了也不行。

    薪水是衡量一个职员的标准,王诺拿一万的月薪,跑去领导月薪两万的陆建明,岂不是闹着玩?

    况且王诺在一两周之前就和当时的人事科谈了合约的事情,双方都有了一定的共识,薪水要高,奖金条款适宜,但解除合约的条件可以无限压低。

    王诺的意思非常简单,要高薪,然后人事部如果觉得他配不上这份薪水,可以用很小的代价解除掉合约。

    再来看看这一份新合约,一万的月薪,他妈的要签五年,涨薪幅度的主动权抓在人事部手里,还带竞业条款……

    “这跟我们说好的不一样,我不可能签。”只是看了几个关键的地方,王诺直接就把合同甩到桌子上,他甚至有种扇人事部几巴掌的愤怒情绪和想法。

    “哪一方面有意见呢?”不知道是不是错觉,当程永年说这句话的时候,王诺似乎能从他脸上看到一丝窃喜。

    “业内普通的大本学历研究员,三年工作经验的职员,固定月薪大致上就是我给你的档次,由于你的贡献较大,研究所决定在奖金条款上面让步,假如你的工作一如既往的出色,收入绝对不会变少,反而会更多。”抢在王诺回答程永年之前,杨建祖开口解释道。

    “杨总入行几年了?薪资多少?做出了多大的贡献?”王诺看出了程永年和杨建祖之间的小矛盾,但他也不在意,没有给人事部半点面子,直接就反问回去。

    店大欺客,客大了却也能欺店,在转换合约这件事上面,王诺本来就是占据优势的一方,他不用给人事部面子。

    杨建祖也非常清楚他是弱势一方,但为了顺利开展工作,他必须摆平王诺这块最硬的骨头,即使不择手段也在所不惜。

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